株式会社Talencoは、物流業界や製造業界、建設業界を中心に、中小企業向けの採用コンサルティングを行っています。
同社は、採用戦略の設計から求人内容の整理、応募状況の分析、人事の実務支援まで幅広く対応しており、企業ごとの採用課題を可視化しながら、定着率を見据えた支援を行っています。
代表取締役の佐々木 純平（ささき じゅんぺい）氏は、「企業と人材の最適最高のマッチング」を理念に掲げており、企業側が気付いていない魅力や強みを整理したうえで、時代に合わせた採用支援に取り組んでいます。
物流・製造・建設業界で深刻化する採用課題
現在、多くの業界で人材不足が課題となる中、物流業界や製造業界、建設業界では、現場スタッフの採用に苦戦する企業が増えています。
特に、これらの業界では慢性的な人材不足が続いており、従業員の高齢化や若手人材の不足も課題として挙げられています。
一方で、採用活動については、従来から行われてきたハローワークや折込チラシ、縁故採用などを中心に進めている企業も多く見られます。縁故採用は有効な手法の一つである一方、それだけでは継続的な人材確保が難しいケースもあります。
また、求人に苦戦している企業の中には、「応募が来ない理由」を十分に把握できていないケースも少なくありません。求職者から認知されていない状況であっても、その課題自体を自覚できていない場合があるといいます。近年では、WEBを活用した採用活動を軸に、求人広告から自社サイトへのアクセス数や応募数などを分析し、改善につなげる手法が主流となりつつあります。
しかし、物流業界や製造業界、建設業界では、採用活動の分析や改善に十分に取り組めていないケースも見られます。
こうした背景から、採用活動そのものを見直し、自社の強みを整理したうえで、時代に合わせた採用戦略を行う必要性が高まっています。
採用戦略から定着支援まで伴走するコンサルティング
株式会社Talencoは、中小企業向けの採用コンサルティングを行っています。特に、物流業界や製造業界、建設業界における現場スタッフの採用支援を強みとしています。
同社の特徴は、求人媒体の手配だけではなく、採用戦略の設計から求人内容の整理、応募状況の分析、実務支援まで幅広く対応している点です。採用活動では、求人を出すだけで応募につながるとは限りません。
同社では、求職者からどの程度認知されているか、自社サイトへの流入状況、応募数などを数値として整理し、採用課題の可視化を行っています。
また、企業側が自覚できていない強みについても、ヒアリングを通じて整理・可視化しています。
例えば、職場の雰囲気や福利厚生、働きやすさなど、社内では“当たり前”と認識されている内容が、求職者にとって魅力となるケースもあるといいます。
同社では、こうした情報をもとに、企業ごとに適した採用方法を提案しています。必要に応じて採用業務全体を支援するケースもあれば、一部業務の代行やアドバイスのみを行うケースもあり、状況に応じた支援を行っています。
過去には、物流企業の採用支援において、1人あたり120万〜130万円程度かかっていた採用単価を、約60万円前後まで削減した事例もあります。
また、建設業界では、従業員5名全員が縁故採用だった企業に対し、約6ヶ月間の支援を実施した結果、1人あたりの採用単価を10万円前後のコストで、新たに2名の採用につながった実績もあるといいます。
従業員に対して「仕事の価値が伝わっていない」ことへの課題意識
代表取締役の佐々木 純平（ささき じゅんぺい）氏は、前職で大手コンサルティング会社に勤務していました。
当時、物流業界をはじめとした企業支援に携わる中で、「仕事が好きで働いている人」が決して多くない現状を感じていたといいます。現場では、「他に選択肢がないからドライバーをしている」と話す人と出会う機会もあったといいます。
一方で、物流の仕事そのものは社会を支える重要な役割を担っており、本来は大きな価値を持つ仕事であると佐々木氏は感じていました。
しかし、企業側が仕事の意義や魅力を十分に伝え切れていないケースも多く、従業員に対する想いや理念の共有、いわゆるインナーブランディングが不足している場面も見られたといいます。
また、佐々木氏は、魅力的な会社であっても、自社の強みを客観的に整理できていない企業は多いと感じています。働きやすさや職場環境の良さなど、企業側にとって“当たり前”となっている内容が、求職者にとって魅力となるケースも少なくありません。
こうした経験を背景に、佐々木氏は、採用活動を通じて定着率の高い人材との出会いを生み出し、「企業と人材の最適最高のマッチング」を実現したいという考えから、株式会社Talencoを設立しました。
同社では、単に採用人数を増やすだけではなく、企業と人材が互いに納得した形で長期的に働き続けられる環境づくりを重視しています。
採用だけではなく、面接・広報・求職者支援へ
株式会社Talencoでは、現在行っている採用コンサルティングを継続しながら、将来的には応募後の「面接」や「採用広報」に関する支援についてもサービスを拡大していく方針です。
採用では、求人募集だけではなく、応募後の面接対応や情報発信の内容によって、求職者の印象や定着率が変化するケースもあります。同社では、応募から面接、採用後の定着までを見据えながら、企業ごとに適した支援を行いたい考えです。
また、将来的には企業側だけではなく、求職者側に対する支援についても取り組みを広げたいとしています。求職活動の進め方や、自身に合った企業選びに関するアドバイスなども視野に入れているといいます。
同社では、お客様の状況や課題をヒアリングしたうえで、採用活動全体を伴走支援するケースもあれば、一部業務の代行やアドバイスのみを行うケースもあり、必要性に応じて柔軟に支援内容を調整している点も特徴です。
同社は今後も、「企業と人材の最適最高のマッチング」を理念に、企業ごとの採用課題に向き合いながら支援を続けていく考えです。