株式会社Fairly connecting（フェアリー・コネクティング）は、特定技能外国人を日本企業へ紹介する有料職業紹介事業を展開しています。
人手不足に直面する企業に対し、外国人材の採用という選択肢を提供するとともに、透明性と公平性を重視したマッチング支援を行っています。
同社では、飲食業や介護業界をはじめとした人材不足の現場に対して、外国人材の採用に関する相談から受け入れまでをサポートしています。
特に、初めて外国人雇用を行う企業に対しては、制度面や運用面に関する不安に寄り添いながら支援を行っている点が特徴です。
事業内容
株式会社Fairly connectingは、特定技能制度を活用した外国人材の紹介を行う有料職業紹介事業を展開しています。
日本国内では人手不足が深刻化する中、外国人材の活用は一つの解決策として注目されています。
同社では、企業の採用ニーズに応じた人材紹介を行うとともに、採用に至るまでのプロセスをサポートしています。
また、相談は無料で受け付けており、採用が決定するまでの支援についても無償で対応しています。
これにより、企業側は初期コストの不安を抑えながら外国人材の採用を検討することが可能です。
事業開始の背景
代表取締役の岸本暁（きしもと さとし）氏は、同社を設立する以前、飲食店（カレー店）を経営しており、特定技能外国人を雇用する側の立場にありました。
その中で、外国人材が来日する際に、現地の仲介業者へ高額な手数料を支払っている実態を知ったことが、事業立ち上げのきっかけとなりました。
具体的には、ネパールなど一部の国では月給が2〜3万円程度とされる中、来日前に約68万円もの費用を負担していたケースもあり、最大で給与の30倍に相当する高額な負担が発生している現実に、強い憤りを覚えたといいます。
岸本氏はこの状況を「情報の非対称性」が生んでいる問題と捉え、公平な仕組みの必要性を感じたことから、自ら事業を立ち上げました。
サービスの特徴
同社では、信頼できる現地パートナーと連携し、透明性の高い人材紹介を行っています。
外国人材と企業双方にとって公平な条件でのマッチングを重視しており、従来の課題とされてきた不透明な手数料や情報格差の解消に取り組んでいます。
実際の相談としては、飲食業や介護業界を中心に、人材不足に関する問い合わせが多く寄せられています。
こうした分野において、特定技能外国人の活用を選択肢の一つとして提示し、企業の状況に応じた採用支援を行っています。
さらに、岸本氏自身が外国人材を雇用した経験を持つことから、企業側の視点に立った支援が可能である点も特徴です。
外国人雇用に対する不安や疑問について、実体験に基づいた説明を行うことで、企業が安心して採用に踏み出せる環境づくりを行っています。
日本での就労を希望する外国人材には、意欲や能力の高い人材も多く、企業にとっては人材確保の新たな選択肢となっています。
情報発信と問題提起
岸本氏は、業界における課題について広く発信する取り組みとして、書籍『Fairly connecting 創業物語』を出版しています。
本書では、自身の起業に至る経緯や業界の課題について時系列で整理するとともに、今後のビジョンについても言及されています。
同書は主に中小企業の経営者を対象としており、人手不足の解決策の一つとして外国人材の活用を提案するとともに、業界における課題に対する問題提起として位置付けられています。
書籍『Fairly connecting 創業物語』：https://www.amazon.co.jp/gp/product/B0GMS15QJV/
今後の展開
株式会社Fairly connectingでは、今後も有料職業紹介事業を通じて、外国人材と日本企業のマッチング支援を拡大していく方針です。
特に、現地における不合理な手数料や不透明な取引といった課題については、業界全体として改善が必要であると認識しており、これらの問題に対して継続的に取り組んでいく考えです。
岸本氏は「正しいことが正しく行われる世界を創る」ことを目標に掲げており、従来の慣習として見過ごされがちな課題に対しても向き合いながら、より公平な人材紹介の仕組みづくりを進めていくとしています。